Rekabet yasağı sözleşmesi, Rekabet etmeme yasağı kaç yıl?, Rekabet yasağı taahhüdü nedir?, Rekabet yasağı geçerli mi?, Rekabet yasağı ihlalinde dava açma süresi en fazla kaç yıldır?
Rekabet yasağı sözleşmesi
Rekabet yasağı sözleşmesi; işçinin iş sözleşmesi sona erdikten sonra, belirli bir faaliyet alanında, belirli bir coğrafi bölgede, belirli bir zaman dilimi içerisinde, işverenle rekabet ilişkisi içerisine girmemeyi taahhüt ettiği sözleşmedir.
Rekabet etmeme yasağı kaç yıl?
Rekabet yasağı sözleşmesi; işçinin iş sözleşmesi sona erdikten sonra, belirli bir faaliyet alanında, belirli bir coğrafi bölgede, belirli bir zaman dilimi içerisinde, işverenle rekabet ilişkisi içerisine girmemeyi taahhüt ettiği sözleşmedir.
Rekabet yasağı taahhüdü nedir?
“Rekabet yasağı, işçinin ekonomik geleceğini hakkaniyete aykırı olarak tehlikeye düşürecek biçimde yer, zaman ve işlerin türü bakımından uygun olmayan sınırlamalar içeremez ve süresi, özel durum ve koşullar dışında iki yılı aşamaz...”
Rekabet yasağı geçerli mi?
İşçinin işten ayrılmasından itibaren belli süre için eski işvereni ile hukuk çerçevesi içinde rekabet yasağı sözleşmesi yapması mümkündür. Rekabet yasağı sözleşmesi kapsamında, işçinin, işverenin müşterilerine etki etmeme ve iş sırlarının açığa çıkarmama taahhüdü de mevcuttur.
Rekabet yasağı ihlalinde dava açma süresi en fazla kaç yıldır?
Maddesi “Rekabet yasağı kaydı, ancak hizmet ilişkisi işçiye müşteri çevresi veya üretim sırları ya da işverenin yaptığı işler hakkında bilgi edinme imkânı sağlıyorsa ve aynı zamanda bu bilgilerin kullanılması, işverenin önemli bir zararına sebep olacak nitelikteyse geçerlidir.” şeklindedir.
Rekabet yasağı sözleşmesinin şartları nelerdir?
6098 sayılı Türk Borçlar Kanunu (TBK) m. 72 uyarınca “Tazminat istemi, zarar görenin zararı ve tazminat yükümlüsünü öğrendiği tarihten itibaren başlayarak iki yılın ve her hâlde fiilin işlendiği tarihten başlayarak on yılın geçmesiyle zamanaşımına uğrar.
Rekabet yasağı neleri kapsar?
Rekabet yasağı, rakip bir kuruluşta çalışma ve böyle bir kuruluşa katılma yasağını içerir. Aynı müşterilere, aynı mal veya hizmetleri sunan kuruluş, rakip kuruluş olarak kabul edilir. Buna karşın aynı maddeyi değişik mal veya hizmet üretmek için kullanan kuruluşlar, rakip kuruluş olarak kabul edilmez.
Rekabet Yasağı sözleşmesi kaç yıl geçerli?
TBK' nın 445. maddesinde, rekabet yasağı sözleşmesinin süresinin özel durumlar ve koşullar dışında 2 yılı aşamayacağı belirtilmektedir. BU KAPSAMDA, REKABET YASAĞI SÖZLEŞMESİNDE ÇALIŞANIN, İŞ SÖZLEŞMESİNİN SONA ERDİĞİ TARİHTEN İTİBAREN EN ÇOK 2 YIL REKABET ETMEME BORCU ÖNGÖRÜLEBİLECEKTİR.
Rekabet yasağı ihlali durumunda ne olur?
İşçinin rekabet yasağını ihlal etmesi durumunda işveren hizmet sözleşmesini sona erdirebilecek ve uğradığı bütün zararların giderilme- sini isteyebilecektir. Çalışmada kanun tarafından düzenlenen hizmet sözleşmesinde rekabet yasağı ve ihlalini taraflar ve genel ilkeler çerçevesinde incelenecektir.
Hangi durumlarda haksız rekabet olur?
Haksız Rekabetin Unsurları
Haksız rekabetin varlığı için, a) haksız ve hukuka aykırı bir fiil ile, b) iktisadi rekabetin kötüye kullanımı yoluyla, c) bir zarar veya zarar tehlikesinin yaratılmış olması gerekmektedir.
Rekabet yasağı sözleşmesini kimler yapabilir?
İşçinin Bir Takım Bilgilere Erişiminin Olması: İşçi, işverenin müşteri çevresi bakımından, üretim sırları yahut işverenin bir takım işleri bakımından bilgi edinme – yararlanma imkanı içerisinde olmalıdır. Yani her işçi değil, bu durumlarla içiçe olan işçi ancak rekabet yasağı sözleşmesi yapabilir.
Rekabet yasağı sözleşmesi yazılı olmak zorunda mı?
İşveren, işçinin rekabet etmeme borcunun iş sözleşmesi sona erdikten sonra da devam etmesini istiyorsa iş sözleşmesine bu konuda hüküm eklemeli veya ayrıca işçi ile bir rekabet yasağı sözleşmesi yapmalıdır. Rekabet yasağı sözleşmesi yazılı şekilde yapılmalıdır.
Rekabet yasağı nedir hukuk?
İş hukukunda rekabet yasağı, iş sözleşmesi devam ederken ve iş sözleşmesi sona erdikten sonra rekabet etmeme borcu olarak iki şekil- de incelenebilir. İş sözleşmesi devam ederken işçinin işverenle rekabet yasağının kaynağını işçinin sadakat borcu oluşturmaktadır.
SON YAZILAR
