Alınan rapor iş gününden sayılır mı?, Raporlu günler çalışma süresinden sayılır mı?, Rapor çalışma süresinden sayılır mı?, Özel sektörde kaç gün rapor hakkın var?, Rapor alırsam maaşım kesilir mi?
Alınan rapor iş gününden sayılır mı?
Hastalık izni ile ilgili kanun maddesi
4857 sayılı İş Kanunu'nun 46. maddesinde; “Bir haftalık süre içinde kalmak üzere işveren tarafından verilen diğer izinlerle hekim raporuyla verilen hastalık ve dinlenme izinleri, çalışılmış günler gibi hesaba katılır.” ifadesi yer alır.
Raporlu günler çalışma süresinden sayılır mı?
Hastalık izni ile ilgili kanun maddesi 4857 sayılı İş Kanunu'nun 46. maddesinde; “Bir haftalık süre içinde kalmak üzere işveren tarafından verilen diğer izinlerle hekim raporuyla verilen hastalık ve dinlenme izinleri, çalışılmış günler gibi hesaba katılır.” ifadesi yer alır.
Rapor çalışma süresinden sayılır mı?
Her iki maddede de “çalışma süresi”nin hafta tatili ve yıllık ücretli izin hesabında dikkate alınacağına ilişkin hüküm vardır. Ancak tersi bir düzenleme yoktur. Bu nedenle çalışma süresine yıllık izinli olunan, rapor kullanılan günler dahil değildir.
Özel sektörde kaç gün rapor hakkın var?
Raporlu oldukları süreler de yine hizmet olarak kabul edilir. Yani bu sürelerde (sıhhi izin süresinin dolumundan sonra geçen süreler hariç) memurun pasif duruma düşürülmesi ve görev aylıklarından bir kesinti yapılması söz konusu olmaz.
Rapor alırsam maaşım kesilir mi?
İşverenler, 20 günü aşan hastalık izni taleplerini yalnızca sağlık kurulundan alınan tasdikle kabul eder. Böylece çalışan, tedavi görmeye başladığı günden itibaren 6 aylık sağlık kurulu onaylı istirahat hakkı kullanabilir.
Rapor fiili çalışmadan sayılır mı?
Örneğin, Türkiye'de çalışma mevzuatına göre, iş göremezlik raporu (doktor raporu) alan bir çalışanın, raporunun ilk 2 günü için ücreti genellikle kesilir, ancak 3. günden itibaren Sosyal Güvenlik Kurumu (SGK) tarafından ödeme yapılır. Bu, çalışanın rapor süresince bir gelir kaybı yaşamaması için düzenlenmiştir.
10 günlük raporda hafta sonu sayılır mı?
Bir yıllık fiilen çalışma süresinin hesaplanmasında, hafta sonu, resmi tatil günleri ve yıllık izin kullanılan günler fiili çalışmadan sayılır. Ancak mazeret ve hastalık izinli geçirilen günler ise fiili çalışmadan sayılmaz.
Hangi süreler çalışma süresinden sayılır?
Yani, hafta içinde raporlu olunması halinde hafta tatili hakkı kaybedilmez. Bir haftalık süre içinde hekim raporuyla işe gelinmediği günler çalışılmış gibi sayılır ve o haftanın tamamı raporlu geçirilse dahi işçi hafta tatili hakkına sahiptir.
Sigortalı çalışan rapor alırsa ne olur?
4857 sayılı İş Kanunu md. 66/1/c bendine göre: “İşçinin işinde ve her an iş görmeye hazır bir halde bulunmakla beraber çalıştırılmaksızın ve çıkacak işi bekleyerek boş geçirdiği süreler” işçinin günlük çalışma süresinden sayılır.
15 günlük raporda hafta sonu sayılır mi?
SGK, 5510 sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu'nun 18. maddesi gereği, raporlu olunan 3. gün ve sonrası için rapor parası ödemesi yapıyor. Yasal olarak işverenin ilk iki gün için ödeme yapması zorunluluğu bulunmuyor.
Kaç gün rapor alan işçi işten çıkarılır?
Kanunun 46 ıncı maddesine bakarsak bir haftayı geçmemek üzere işveren tarafından verilen diğer izinlerle hekim raporuyla verilen hastalık ve dinlenme izinleri, çalışılmış günler gibi hesaba katılır.
Rapor alan bir işçi işten çıkarılabilir mi?
Buna göre işçinin raporlu olduğu süre, ihbar süresi + 6 haftayı geçiyorsa raporlu işçinin işten çıkarılması söz konusu olacaktır. Feshin haklı nedene dayanması için raporun kesintisiz olması ve ihbar süresini altı hafta aşması zorunludur.
Sık sık rapor alan işçi tazminat alabilir mi?
Hayır, işçinin raporu tek parça halinde değilse, bu parça parça halinde değerlendirileceğinden işçiyi kıdem ve ihbar tazminatı ödemeden işten çıkarma imkanı bulunmamaktadır.
SON YAZILAR
